Rendimiento en el trabajo

Rendimiento en el trabajo

En la actualidad buscar un trabajo es complicado, mientras más pasa el tiempo muchas más personas buscan un empleo y no hay suficientes trabajos buenos para satisfacer esa demanda. 

Esto ha ocasionado lo que las personas se esfuercen tanto en sus trabajos, para que la competencia no les alcancen. Por ende el empleador se fija en el rendimiento laboral este esta asociada al vínculo existente entre los medios que se utilizan para obtener algo y el resultado que se logra finalmente. De este modo, puede relacionarse el rendimiento con el beneficio o con el provecho.

Los directivos y propietarios de cualquier empresa, por tanto, lo que desearán es mejorar el rendimiento laboral de sus trabajadores, ya que son conscientes de que eso afectara de manera positiva en la misma. Ante eso suelen recurrir a una gran variedad de medidas, como:

-Crear un buen ambiente de trabajo.

-Mejorar la autoestima de los empleado.

-Establecer planes de trabajo por objetivos.

-Facilitar la participación de todos los miembros de la empresa.

-Promover la igualdad de trato.

Esto es una competencia individual entre ellos mismos, donde el empleado es a la vez, el verdugo  y la víctima. 

-Luis Eduardo Martinez Quezada-